Konflik dualisme dalam sebuah organisasi seringkali berakibat fatal, menyebabkan terpecahnya dukungan anggota secara signifikan. Perpecahan ini tidak hanya terjadi di tingkat pusat, tetapi juga merambat hingga ke pengurus provinsi dan klub-klub lokal. Akibatnya, organisasi yang seharusnya solid dan bersatu justru menjadi lemah dan tidak efektif dalam mencapai tujuannya.
Ketika terpecahnya dukungan terjadi, komunikasi internal akan terhambat. Setiap faksi cenderung berpegang pada interpretasi dan kepentingannya sendiri, membuat kolaborasi menjadi mustahil. Informasi yang simpang siur dan saling bertentangan seringkali membingungkan anggota, mengurangi motivasi mereka untuk berpartisipasi aktif.
Dampak langsung dari terpecahnya dukungan adalah menurunnya kekuatan tawar organisasi di mata publik atau pihak eksternal. Sebuah organisasi yang terpecah belah tidak akan dianggap serius, dan ini bisa memengaruhi kemampuannya untuk menjalin kerja sama atau mendapatkan pendanaan. Kredibilitas akan tercoreng secara parah.
Kegiatan-kegiatan yang sebelumnya direncanakan bersama mungkin menjadi tidak terlaksana atau justru dilaksanakan oleh masing-masing faksi secara terpisah. Ini menyebabkan pemborosan sumber daya dan tenaga. juga seringkali menciptakan duplikasi program yang tidak efisien dan saling tumpang tindih.
Anggota yang tidak memihak pada faksi manapun seringkali menjadi korban dari terpecahnya dukungan ini. Mereka mungkin merasa tidak nyaman, kehilangan semangat, atau bahkan memutuskan untuk meninggalkan organisasi. Ini adalah kerugian besar, karena organisasi kehilangan sumber daya manusia yang berharga.
Perpecahan ini juga dapat merusak reputasi jangka panjang organisasi. Citra yang tadinya dibangun dengan susah payah sebagai wadah persatuan dan kebersamaan, kini tercoreng oleh konflik internal. Terpecahnya dukungan bisa membuat calon anggota baru enggan bergabung.
Untuk mengatasi terpecahnya dukungan, diperlukan mediasi yang efektif dan kemauan dari semua pihak untuk berkompromi demi kepentingan bersama. Mengedepankan tujuan organisasi di atas kepentingan pribadi atau golongan adalah kunci untuk menyatukan kembali barisan yang terpecah.
Singkatnya, terpecarnya dukungan akibat dualisme adalah ancaman serius bagi keberlanjutan organisasi. Konflik ini memecah belah anggota di berbagai tingkatan, melemahkan kekuatan organisasi, dan merusak citranya. Rekonsiliasi dan fokus pada tujuan bersama adalah jalan keluar satu-satunya.